在党的建设新的伟大工程中，基层党组织作为党的组织基础和战斗堡垒，其管理方式直接关系到党的执政能力和领导水平，随着时代的发展和社会的变化，传统的基层党组织管理方式已难以完全适应新形势、新任务的要求，探索和实施更加科学、高效、创新的基层党组织管理方式，成为提升基层党组织凝聚力和战斗力的关键所在。

一、当前基层党组织管理面临的新挑战

1、信息化与网络化挑战：互联网的普及和新媒体的快速发展，使得信息传播速度加快、范围广泛，给基层党组织的宣传教育、思想引导带来了新的挑战，如何有效利用网络平台，加强党员的在线教育和管理，成为亟待解决的问题。

2、多元化与差异化需求：随着社会结构的复杂化，党员队伍的构成也日益多元化，不同年龄、职业、文化背景的党员有着不同的需求和期望，如何满足这些差异化需求，增强党组织的吸引力和凝聚力，是当前管理中的难点。

3、流动性与不稳定性：在市场经济和城市化进程中，党员的流动性显著增强，部分党员长期处于“流动”状态，给传统以“固定组织”为特点的管理模式带来了冲击，如何实现“流动中的管理”，确保每个党员都能得到有效管理和服务，是新的课题。

二、创新基层党组织管理方式的必要性

1、提升组织效能：创新管理方式能够更好地整合资源、优化流程，提高基层党组织的决策效率和执行力，确保党的路线方针政策在基层得到有效贯彻。

2、增强党员活力：通过创新管理方式，可以激发党员的积极性和创造性，增强其参与党组织活动的主动性和责任感，使党员在实现个人价值的同时为党的事业贡献力量。

3、促进社会和谐：基层党组织是连接党和群众的桥梁和纽带，创新管理方式能够更好地反映民意、集中民智，促进社会和谐稳定，为经济社会发展提供坚强的组织保障。

三、创新基层党组织管理方式的实践路径

1、构建“互联网+党建”新模式：充分利用互联网和信息技术手段，建立集在线学习、交流互动、服务管理于一体的“智慧党建”平台，通过平台发布学习资料、开展在线讨论、组织线上活动等，实现党员教育管理的全天候、全覆盖，利用大数据分析技术，精准掌握党员思想动态和需求，为个性化服务提供依据。

2、实施“分类管理、精准施策”：针对不同类型、不同层次的党员实施分类管理，对于年轻党员，可以更多地采用网络化、项目化的管理方式，鼓励其参与志愿服务、创新创业等活动；对于老党员和困难党员，则要更加注重人文关怀和帮扶服务，通过“一对一”帮扶、定期走访等方式，解决其实际困难。

3、强化“流动党员”管理服务：对于流动党员，要建立“流动党支部”或“网上党支部”，通过QQ群、微信群等工具，实现流动中的管理和服务，要建立健全流动党员信息库，确保每位流动党员都能纳入组织管理范围，参与组织生活和学习活动。

4、推动“党建+社会治理”融合发展：将党建工作融入社会治理体系之中，通过“党建引领+网格化管理”等模式，推动基层党组织在社区治理、乡村振兴等工作中发挥战斗堡垒作用，鼓励党员在社区服务、环境整治、矛盾调解等工作中亮身份、作表率，增强党组织的凝聚力和战斗力。

5、加强制度建设和监督考核：建立健全基层党组织管理制度体系，明确各级党组织的职责权限和工作流程，建立科学的考核评价体系和激励机制，将考核结果与党员评优评先、职务晋升等挂钩，激发党员干部的积极性和创造性。

四、结语

创新基层党组织管理方式是一项系统工程，需要从理念到实践的全面革新，面对新形势新任务的要求，我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向和效果导向相统一的原则，不断探索和实践更加科学有效的管理方式，才能不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。